İzmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesi (İAOSB) ev sahipliğinde, Gülaç Hukuk Bürosu, PwC Türkiye ve GSG Hukuk iş birliğiyle “Rekabet Hukukunda Güncel Gelişmeler” konulu bir seminer düzenlendi.

05 Kasım 2025 Çarşamba günü Bölge Müdürlüğü Atatürk Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen etkinlikte, küresel ticaret ortamında giderek daha fazla önem kazanan yaptırımlar, ihracat kontrolleri ve rekabet kurallarına uyum süreçleri ele alındı.

Seminer, İAOSB katılımcı firmalarının güncel mevzuat ve uygulamalar hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlamak ve rekabet hukukuna uyum kültürünü geliştirmek amacıyla düzenlendi.

İTÜ İşletme Fakültesi Öğretim Üyesi Dr. Çiçek Ersoy ve Avukat Cihan Bilaçlı tarafından gerçekleştirilen sunumlarda, rekabet hukukunun temel kavramları, 2025 yılı uygulamaları ve öne çıkan gelişmeler kapsamlı bir şekilde değerlendirildi.

Katılımcılar, seminerde rekabet hukukunun temel ilkeleri, Rekabet Kurumu’nun güncel uygulamaları ve 2025 yılına yön veren kararlar hakkında bilgi edindi. Ayrıca, yerinde inceleme süreçleriyle uzlaşma ve pişmanlık mekanizmalarına ilişkin örnekler paylaşıldı. 

Etkinlikte, rekabet kurallarına uyumun işletmeler açısından taşıdığı önem vurgulanarak, etkili bir uyum programı oluşturmanın temel adımları değerlendirildi.

Konuşmacılar, dijital pazarlar, perakende, ilaç, beyaz et ve işgücü piyasaları gibi sektörlerdeki incelemelerin yoğunlaştığını vurguladı. Özellikle yeniden satış fiyatının tespiti, insan kaynakları ihlalleri ve yerinde inceleme süreçlerinde karşılaşılan sorunlar, 2025 yılına damgasını vuran konular arasında yer aldı. Ayrıca, Kamu İhale Kurumu ile yapay zekâ tabanlı ihale takibi iş birliği, rekabet otoritelerinin dijitalleşme sürecindeki yeni adımlarına örnek olarak paylaşıldı.

Seminere katkı sağlayan Avukat Ezgi Türkmen, Avukat Orkun Gülaç ve Avukat Nazlım Erdeniz de katılımcıların sorularını yanıtlayarak önemli değerlendirmelerde bulundu.

Seminerin kapanış bölümünde, şirketlerin rekabet kurallarına tam uyum sağlaması için etkin iç denetim ve eğitim programlarının gerekliliği vurgulandı. Katılımcılara, uyum kültürünün yalnızca üst yönetimin değil, tüm çalışanların ortak sorumluluğu olduğu hatırlatıldı.

2026 yılına ilişkin öngörüler kapsamında ise, yeni ceza yönetmeliği uygulamaları, dijital piyasalar için getirilecek düzenlemeler ve uyum programlarının artan önemi üzerinde duruldu.